Head of HR Sweden & Denmark

Vill du göra skillnad för våra chefer, medarbetare och vår fortsatta utveckling? Om rollen Som Head of HR Sweden & Denmark får du en bred och verksamhetsnära roll där du kombinerar affärsnära HR-arbete med möjligheten att fortsätta utveckla vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Du ansvarar för HR-arbetet för våra cirka 150 medarbetare i Sverige och 14 medarbetare i Danmark och utgår från vårt huvudkontor i Näsviken. Rollen bygger på närhet till verksamheten och innebär därför att du är på plats på kontoret under större delen av arbetsveckan, vanligtvis 3–4 dagar i veckan. På Bjorn Lunden ser vi HR som en Business Partner. Vårt uppdrag är att stötta verksamheten i att nå sina mål, skapa rätt förutsättningar för organisationen att utvecklas och bidra till att vi är en bra arbetsgivare. Det innebär att vi arbetar med hela medarbetarresan, alltid med verksamhetens behov och utveckling i fokus. Ett av våra viktigaste fokusområden är ledarskap. Vi vill ge våra chefer rätt verktyg, kunskap, stöd och coaching för att leda med trygghet. Som Head of HR blir du därför en proaktiv och nära partner till våra chefer och vår ledning. Du coachar och stöttar, delar med dig av din kompetens och vågar samtidigt utmana och skapa tydlighet när det behövs. I rollen får du möjlighet att arbeta brett med HR och bidra med HR-perspektivet i verksamhetens fortsatta utveckling. Du kommer att vidareutveckla våra redan etablerade digitala HR-processer, stötta organisationen i förändring och utveckling samt driva arbetet med lönestruktur och de ramverk och arbetssätt som behövs för att möta kraven i den nya lönetransparenslagstiftningen. Du blir också en viktig del i vårt fortsatta koncerngemensamma kulturarbete, där våra värdeord Trust, Ambition, Collaboration och Ownership vägleder hur vi arbetar tillsammans över team, funktioner och landsgränser. Vem söker vi? Vi tror att du är en person som gillar att vara nära verksamheten och människorna i den. Du är nyfiken på vad som driver affären, skapar förtroendefulla relationer och tycker om att omsätta HR-kunskap till konkret stöd som hjälper chefer och organisation att lyckas. Du har 3–5 års erfarenhet av en bred HR-roll med liknande ansvar och känner dig trygg i att självständigt hantera såväl vardagliga som mer komplexa HR-frågor. Du har ett affärsnära perspektiv och förstår balansen mellan att stötta chefer och att skapa förutsättningar för dem att växa och ta ansvar i sitt ledarskap. Vi tror att du har: bred HR-kompetens och god kunskap inom arbetsrätt erfarenhet av performance management, organisationsutveckling och förändringsledning erfarenhet av compensation & benefits och lönestrukturer kunskap om, och gärna erfarenhet av, arbete kopplat till lönetransparens vana av digitala HR-system, gärna Hailey HR mycket god svenska och engelska gärna erfarenhet av HR-arbete i en nordisk organisation Men lika viktigt som din erfarenhet är hur du arbetar. Du är öppen, inkluderande, prestigelös och trygg i din kompetens. Du bygger förtroende och delar gärna med dig av din kunskap så att andra kan växa och bli mer självgående. Du är tydlig och ödmjuk, vågar utmana när det behövs och gör det på ett respektfullt och konstruktivt sätt. Du är trygg även när förutsättningarna förändras och kan skapa tydlighet och framdrift i förändring. Du trivs med att växla mellan det strategiska och det operativa och tror, precis som vi, på tydlighet, tillit och gemensamt ansvar. Vilka är vi? Vi är Bjorn Lunden, affärsplattformen som förenklar vardagen för små och medelstora företag. Vi har en enkel övertygelse: varje företag förtjänar tillväxtmöjligheter. Vi är här för att göra det möjligt 🐻. Vi är på en riktigt spännande resa. Vi siktar högt och vår vision är att bli en av de ledande leverantörerna av programlösningar för redovisning och ekonomi i nordvästra Europa. Med rötterna i Hälsingland, närmare bestämt lilla Näsviken, har vi de senaste åren vuxit snabbt och gått från ett mindre, nationellt företag till en internat