HR Business Partner till uppdrag med utgång från Stockholm eller Visby

Ta en nyckelroll i en större verksamhets fortsatta utveckling där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande och bidra till kultur, ledarskap och affärsresultat på koncernnivå. Om uppdraget Vi söker nu en erfaren HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en av Sveriges större organisationer. Uppdraget innebär ett heltäckande strategiskt och operativt HR-ansvar inom ett affärsområde eller en koncernfunktion, med fokus på att säkerställa rätt förutsättningar för verksamhet, ledarskap, kultur och kompetensförsörjning. Som HR Business Partner fungerar du som en affärsnära och strategisk partner till chef och ledningsgrupp. Du bidrar till att verksamheten når sina mål genom att säkerställa engagerade och hållbara medarbetare, driva förändringsarbete och utveckla organisationens förmåga på både kort och lång sikt. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer, ledningsgrupper, fackliga parter och övriga HR-funktioner. Du blir en viktig kulturbärare och bidrar aktivt till utvecklingen av medarbetarupplevelsen samt genomförandet av verksamhetens övergripande People-strategi. Omfattning: Heltid Uppdragsperiod: 21 december 2026 - 31 augusti 2027 Placering: Stockholm eller Visby Dina arbetsuppgifter Vara strategisk HR-partner till chef och ledningsgrupp samt säkerställa att HR-perspektivet integreras i verksamhetens beslut och utveckling. Driva organisationsutveckling, förändringsledning, kulturförflyttning och ledarutveckling. Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och samverkan. Leda och utveckla det operativa HR-arbetet inom exempelvis arbetsrätt, kompetensförsörjning, performance management, rehabilitering och lönerevision. Ansvara för strategiskt arbetsmiljöarbete, regelefterlevnad och uppföljning av relevanta HR- och medarbetarprocesser. Implementera People-strategi och koncerngemensamma HR-initiativ för att stärka verksamhetens kompetens, kultur och medarbetarupplevelse. Dina kvalifikationer Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant utbildning på högskole- eller universitetsnivå Minst 8-10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande roll Mycket god kunskap inom arbetsrätt samt erfarenhet av förhandling och samverkan med fackliga parter Mycket god kunskap inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömning och arbetsmiljörelaterade frågor Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift Meriterande  Vi tror att du trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och har förmågan att självständigt driva komplexa HR-frågor från idé till resultat. Du bygger naturligt förtroendefulla relationer, har hög integritet och ett affärsmässigt förhållningssätt samt känner dig bekväm med att utmana, påverka och fatta beslut i frågor av stor betydelse för verksamheten. För att lyckas i uppdraget ser vi gärna att du har gedigen erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensförsörjning samt en god förståelse för hur kultur, ledarskap och styrning bidrar till affärsresultat. Erfarenhet från reglerade och transaktionsintensiva verksamheter, exempelvis inom spel, finans eller andra tillståndspliktiga branscher, är särskilt värdefull. Vi värdesätter även din kommunikativa förmåga och vana att arbeta nära ledningsgrupper, där du bidrar med tydlig feedback, utvecklar ledare och skapar förutsättningar för hög prestation. Har du dessutom förståelse för Employer Branding och dess strategiska betydelse för att attrahera och behålla rätt kompetens är det ett plus. Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult vi