Senior HR Business Partner uppdrag i Stockholm

Vill du driva strategiskt HR arbete, utveckla ledarskap och skapa förändring? Vi söker en senior HR Business Partner i Stockholm. Vill du påverka affärsbeslut, utveckla ledarskap och driva förändring i en komplex organisation? Nu söker vi en senior HR Business Partner till ett konsultuppdrag i Stockholm under perioden 21 december 2026 till 31 augusti 2027, med möjlighet till förlängning med ytterligare sex månader. Här får du en central roll med stort ansvar och möjlighet att kombinera strategiskt HR arbete med operativa insatser. Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp, arbetar nära chefer och driver organisationsutveckling, förändringsledning och kulturförflyttning. Genom ett proaktivt och datadrivet arbetssätt bidrar du till att stärka medarbetarupplevelsen, utveckla organisationens kompetens och skapa förutsättningar för långsiktiga resultat. Ditt anställningserbjudande Här får du ett kvalificerat konsultuppdrag där din erfarenhet och kompetens får stor betydelse för verksamhetens utveckling. Du blir en strategisk partner till chefer och ledningsgrupp med möjlighet att påverka både affärsbeslut och det dagliga HR arbetet. Rollen ger dig utrymme att arbeta självständigt, driva komplexa förändringsinitiativ och bidra till en organisation med hållbara medarbetare, rätt kompetens och starkt ledarskap. Du får en spännande kombination av affärsnära rådgivning, verksamhetsutveckling och konkreta förbättringsinsatser, där HR är en viktig del av organisationens strategiska arbete. Dina arbetsuppgifter Som HR Business Partner har du strategiskt och operativt ansvar för HR inom affärsområden och koncernfunktioner. Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp och är en affärsnära partner till ansvarig chef och ledningen. Ditt uppdrag är att skapa rätt organisatoriska förutsättningar, säkerställa kompetens och bidra till ett ledarskap som stödjer verksamhetens mål på kort och lång sikt. Dina arbetsuppgifter innebär att: Vara en strategisk och konsultativ partner till chefer och ledningsgrupp i komplexa HR frågor. Ge kvalificerat chefsstöd inom arbetsrätt, personalfrågor, rehabilitering och ledarskap. Driva organisationsutveckling, förändringsledning och transformationsinitiativ. Ansvara för fackliga relationer och förhandlingar samt utveckla organisationens MBL process och samverkan med fackliga parter och skyddsorganisation. Säkerställa att HR perspektivet integreras i affärsbeslut, styrning och uppföljning genom ett proaktivt och datadrivet arbetssätt. Implementera och vidareutveckla organisationens personalstrategi och gemensamma HR initiativ. Utveckla och kvalitetssäkra HR processer inom kompetensförsörjning, prestationsutveckling och arbetsrätt. Stötta och coacha chefer samt identifiera behov av insatser inom ledarutveckling. Samordna, utveckla och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar och förebyggande insatser. Samordna lönerevisioner och säkerställa att lönesättningen följer organisationens lönestrategi. Ansvara för genomförande och uppföljning av medarbetarundersökningar. Medverka vid implementering av Stratsys modul för systematiskt arbetsmiljöarbete och fungera som superuser. Driva kulturförflyttning och öka engagemanget, hållbara medarbetare och god medarbetarupplevelse. Du ansvarar också för att HR arbetet bedrivs i enlighet med gällande regelverk, interna processer och styrmodeller. Genom ditt arbete bidrar du till att stärka organisationens genomförandekraft och attraktivitet som arbetsgivare. Värt att veta Detta är ett konsultuppdrag på heltid, motsvarande 35 timmar per vecka, med önskad start den 21 december 2026. Uppdraget löper till den 31 augusti 2027, med möjlighet till förlängning med ytterligare sex månader. Senare startdatum är möjligt enligt överenskommelse. Placeringen är vid Slussen i centrala Stockholm. Uppdraget innebär att du arbetar på kontoret minst cirka tre dagar per vecka, med möjlighet till distansarbete övrig tid. Du ingår i affärsområdets eller koncernfunktionens ledning