HR-strateg inom kompetensförsörjning till Luleå kommun - vikariat

1 plats(er). Att säkra kompetens för framtidens behov är en av Luleå kommuns viktigaste utmaningar. Nu söker vi en strateg som vill vara med och utveckla och samordna våra arbetssätt för att göra det enklare för våra verksamheter att lyckas med sin kompetensförsörjning. Om arbetsplatsen Inom Kommunstyrelseförvaltningen arbetar vi på uppdrag av den politiska ledningen med att utveckla och samordna Luleå kommuns personalpolitik och strategiska HR-frågor. Vårt uppdrag är att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare, och bidra till att kommunen är en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Ytterst handlar det om en välfungerande vardag och god service för alla som bor, verkar och vistas i Luleå. HR-kontoret består av två enheter; Kommunhälsan, som är kommunens interna företagshälsovård, och enheten HR. Enheten HR arbetar med att skapa förutsättningar för kommunens verksamheter inom bland annat kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönebildning. Vi fokuserar på att förstå verksamheternas behov, underlätta i vardagen och bidra med stöd och lösningar som skapar värde. Du blir en del av en arbetsgrupp som arbetar med att samordna och utveckla frågor inom kommunstyrelsens arbetsgivaruppdrag, och bidra till att realisera Luleå kommuns kompetensförsörjningsstrategi. Vårt arbete omfattar att ta fram underlag och stöd, säkerställa att gemensamma delar fungerar och utveckla lösningar utifrån verksamheternas behov. Arbetet sker i nära samarbete med kollegor inom hela kommunens HR-organisation, där vi delar kunskap och tar tillvara varandras kompetenser. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en stimulerande och utvecklande miljö, där vi strävar efter att ge dig en bra medarbetarupplevelse. Du blir en del av en engagerad, kompetent och ansvarstagande organisation som värdesätter dig och din kompetens. Här får du möjlighet att utvecklas och växa i din yrkesroll. Läs mer om våra anställningsförmåner, lönestatistik och vad vi kan erbjuda dig här - https://www.lulea.se/anstallning (https://www.lulea.se/anstallning) Om rollen Luleå kommuns kompetensförsörjningsstrategi visar riktningen för hur vi långsiktigt ska säkra den kompetens som behövs i kommunens verksamheter. Strategin omfattar bland annat att attrahera och rekrytera, utveckla och behålla medarbetare, ta tillvara kompetens och skapa förutsättningar för ett hållbart och längre arbetsliv. Som strateg inom kompetensförsörjning bidrar du till att omsätta strategin i konkret arbete som skapar nytta för verksamheterna. I det här vikariatet ligger ditt huvudsakliga fokus på att utveckla, ta tillvara och behålla kompetens. Tillsammans med kollegor arbetar du med att identifiera gemensamma behov och utveckla förutsättningar och arbetssätt som underlättar för verksamheterna. Du arbetar nära verksamheter och HR-kollegor och växlar mellan strategiska frågor och konkret utvecklingsarbete. Utgångspunkten är att skapa lösningar som är enkla att använda, bidrar till förnyelse och gör skillnad i vardagen. Du kommer bland annat att: bidra till att realisera kommunens kompetensförsörjningsstrategi, med särskilt fokus på att utveckla, ta tillvara och behålla kompetens se över och utveckla arbetet med kompetens- och omställningsmedel (KOM-KR), så att möjligheterna blir tydliga, enkla att använda och tillgängliga för verksamheterna när behov uppstår bidra till att se över och utveckla kommunens gemensamma arbete med medarbetarförmåner, med fokus på nytta, attraktivitet och enkelhet tillsammans med verksamheter och HR-kollegor identifiera behov och utveckla stöd och arbetssätt som underlättar kompetensutveckling, lärande och hållbar kompetensanvändning bidra med omvärldsbevakning, analyser och beslutsunderlag som stöd för kommunens långsiktiga kompetensförsörjning följa upp resultat och effekter och omsätta lärdomar till förbättringar och fortsatt utveckling Tjänsten är ett vikariat, till att börja med i sex månader. Kvalifikationer För att lycka