HR Business Partner till BAE Systems Bofors

BAE Systems Bofors arbetar med att stärka försvarsförmågan i Sverige och i våra partnerstater världen över. Detta gör vi genom att utveckla, producera och sälja världens mest avancerade försvarsmateriel. BAE Systems Bofors verksamhet finns längs med hela Sveriges försvarspolitiska säkerhetsbälte och företaget har cirka 1000 medarbetare placerade i Karlstad, Karlskoga och Örebro. Företaget ingår i en av världens största försvarsindustrikoncern, BAE Systems, med över 100 000 anställda. Detta ger oss unika möjligheter att kombinera vår långa tradition av lokal expertis med världsledande internationell erfarenhet. Vill du arbeta nära verksamheten och använda din HR-kompetens där den verkligen gör skillnad? Vi söker dig som har några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som vill ta ett självständigt ansvar i en växande, högteknologisk verksamhet med komplexa och spännande HR-frågor. Om rollen Nu söker vi en erfaren HR Business Partner som vill bli en del av vårt HR-team i Karlskoga. Som HR Business Partner har du ett självständigt ansvar för HR-stödet inom delar av vår organisation och arbetar nära chefer och verksamhet i såväl vardagens personalfrågor som mer komplexa och långsiktiga HR-frågor. Du förväntas kunna växla mellan operativt och strategiskt arbete och vara trygg i att självständigt driva HR-processer från start till mål. Det här är en roll för dig som har arbetat med kvalificerat och brett HR-arbete under några år och som har byggt upp den erfarenhet och trygghet som krävs för att kunna ge chefer ett professionellt och verksamhetsnära stöd. Du behöver kunna göra egna bedömningar, utmana när det behövs och samtidigt skapa förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare och fackliga parter. Du blir en del av ett HR-team med bred kompetens inom bland annat HRBP, Talent Acquisition, Employer Branding, HR-administration och kompetensutveckling. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och hjälps åt samtidigt som var och en har ett stort eget ansvar. Ditt uppdrag Som HR Business Partner arbetar du med hela bredden inom HR och ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet inom dina verksamhetsområden. Du arbetar konsultativt och nära verksamheten, men förväntas också självständigt kunna ta ansvar för och driva mer komplexa HR-processer. I rollen kommer du bland annat att: vara ett kvalificerat och proaktivt HR-stöd till chefer i både operativa och strategiska frågor ge stöd och rådgivning inom arbetsrätt, kollektivavtal och komplexa personalärenden självständigt driva och medverka i fackliga förhandlingar och samverkansprocesser arbeta med lönebildning, löneöversyn och andra frågor inom Compensation & Benefits stötta verksamheten vid organisationsförändringar och andra förändringsinitiativ arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och frågor kopplade till ett hållbart arbetsliv bidra i kompetensförsörjnings-, ledarskaps- och organisationsfrågor utveckla och implementera HR-processer, arbetssätt och styrande dokument bidra till fortsatt digitalisering och utveckling av våra HR-processer. Rollen innebär både långsiktiga och strategiska frågor och sådant som behöver hanteras här och nu. För oss är det en självklar del av ett verksamhetsnära HR-arbete. Vem söker vi? Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller annan relevant utbildning som vi bedömer likvärdig. För att lyckas i rollen behöver du ha flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, där du självständigt har stöttat chefer och drivit HR-frågor inom flera delar av HR-området. Du behöver ha mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, i både tal och skrift. Har du erfarenhet från en större organisation, industri, teknikintensiv verksamhet eller en verksamhet i stark tillväxt ser vi det som meriterande. Erfarenhet från FoU- eller R&D-intensiva miljöer är också värdefull. Vem är du? Din erfarenhet är viktig, men även dina personliga egenskaper kommer att väga tungt i den här rekryteringen. För att trivas och