Förändringsledare Säkerhetskultur

E.ON i Sverige är en del av den internationella energikoncernen E.ON SE med huvudkontor i Essen, Tyskland. Inom koncernen arbetar runt 70 000 personer i 17 länder. Runt om i Sverige arbetar runt 2100 engagerade medarbetare. Vårt nordiska huvudkontor finns i Malmö. I Sverige levererar vi el, värme och smarta energilösningar till drygt en miljon hushåll och företag. E.ON:s roll är att ta ansvar för och driva utvecklingen framåt, för att fler ska kunna ställa om. Med våra investeringar och våra kunders vilja att bidra arbetar vi för att fortsätta elektrifiera samhället och möta framtidens energibehov. Om oss Vill du vara med och skapa en kultur där fysisk säkerhet och en trygg arbetsmiljö är en självklar del av hur vi tänker, agerar och fattar beslut? Vår ambition är tydlig: alla som arbetar för E.ON ska komma hem tryggt och må bra varje dag, vår Vision 0. Vi har under flera år arbetat systematiskt med vår säkerhetskultur och använder Bradley-kurvan som stöd för att förstå vår utveckling. Nu vill vi ta nästa steg mot en mer självständig och proaktiv säkerhetskultur, där människor känner ett aktivt ägarskap för sin egen och andras fysiska säkerhet. Vi vill tillsammans med verksamheten förstå vilka förflyttningar som faktiskt gör skillnad och omsätta dem i konkreta beteenden i vardagen.   Din roll Som förändringsledare får du en central roll i vår fortsatta kulturförflyttning. Du rör dig mellan våra strategiska ambitioner och vardagen i verksamheten och skapar engagemang genom att lyssna, involvera och utmana. Målet är att det fysiska säkerhetsarbetet i allt högre grad ska ägas och drivas av verksamheten själv. I rollen kommer du bland annat att: • Driva initiativ som stärker ägarskap och personligt ansvar för fysisk säkerhet hos medarbetare, ledare och entreprenörer • Arbeta nära verksamheten för att tillsammans identifiera vilka förändringar som kan skapa verklig effekt • Omsätta kunskap om säkerhetskultur, beteenden och ledarskap till enkla och användbara arbetssätt • Skapa engagemang och delaktighet och bidra till samtal om varför vi arbetar som vi gör • Tillsammans med verksamheten testa, utvärdera och skala upp initiativ och arbetssätt • Stärka lärandet från både det som går bra och det som går fel och omsätta lärdomar i förändrade beteenden • Följa och synliggöra kulturförflyttningen genom data, dialog, observationer och återkoppling • Skapa strukturer för erfarenhetsutbyte och lärande mellan verksamhet, projekt och entreprenörer.   En viktig del av uppdraget är att ibland arbeta utan ett färdigt facit. Tillsammans med verksamheten utforskar du vad som behöver förändras, provar lösningar, lär och justerar längs vägen.   Dina erfarenheter Vi söker dig som är nyfiken på människor och på vad som faktiskt får oss att förändra våra beteenden. Du är trygg i att driva förändring i en komplex organisation och har förmågan att skapa förtroendefulla relationer med såväl ledning som personer nära den operativa verksamheten. Du kan lyssna och involvera samtidigt som du vågar utmana invanda perspektiv när det behövs. Vi ser gärna att du har erfarenhet inom ett eller flera områden som förändringsledning och kulturförflyttning, beteendebaserat förändrings- eller säkerhetsarbete, arbetsmiljö och säkerhetskultur, projekt- eller verksamhetsutveckling eller ledarutveckling. Erfarenhet av att arbeta tillsammans med entreprenörer och leverantörer är också värdefull. Har du erfarenhet från elsäkerhetsarbete ser vi det som värdefullt, men det är inte avgörande. För oss är din förmåga att skapa engagemang, bygga relationer och bidra till att andra känner ägarskap minst lika viktig. Som person uppskattar du att skapa struktur och framdrift tillsammans med andra. Du knyter kontakter och bygger nätverk över olika delar av organisationen och har förmågan att leda och skapa förutsättningar för andra att bidra och nå gemensamma mål.   Hur är det hos oss? Här får du möjlighet att arbeta med arbetsmiljö och säkerhetskultur nära både människor och verks