Vi søker endringsleder med hjerte for folka

Skatteetaten har en av de største IT-organisasjonene i Norge og er ledende innen digitalisering i offentlig sektor. Nå søker vi en erfaren endringsleder som vil bidra i et omfattende og spennende omstillingsarbeid. Vi ser særlig etter deg som har erfaring med større organisasjonsendringer og som trives med å omsette planer til konkret endring i organisasjonen. Hva går jobben ut på? Skatteetaten leder det sjuårige programmet Fremtidens innkreving, som skal bidra til digital transformasjon av den statlige innkrevingen. Sammen med NAV, Brønnøysundregistrene, politiet og flere andre offentlige virksomheter skal vi harmonisere og koordinere tjenester, regelverk, prosesser, IT-løsninger og brukerflater. Dette innebærer store endringer for vår avdeling. Dagens legacy-løsninger på innkrevingsområdet skal fases ut, samtidig som vi gradvis overtar ansvar for forvaltning og videreutvikling av nye, moderniserte løsninger. Overgangen vil skje trinnvis de kommende årene og innebærer betydelige endringer både teknologisk, organisatorisk og faglig for våre dyktige medarbeidere. Avdelingen består av om lag 200 medarbeidere fordelt på tre lokasjoner. Som endringsleder vil du støtte avdelingsledelsen i arbeidet med å forberede organisasjonen på endringene som kommer. Du må påregne noe reisevirksomhet til Mo i Rana og til Trondheim. Du vil blant annet bidra til å: • legge til rette for at vi kan ta imot og forvalte nye løsninger på en god måte. • utvikle fremtidig organisering og arbeidsformer, blant annet overgangen til en mer produktorientert arbeidsform. • planlegge og bidra til å gjennomføre omstilling i organisasjonen. • sikre god informasjon, kommunikasjon, involvering og forankring gjennom hele endringsprosessen. Dette er en operativ rolle, der du får mulighet til å være tett på både ledelse, medarbeidere og fagmiljøer. Omstillingen i vår avdeling blir den første store oppgaven du tar fatt på. Etter hvert vil du bidra i andre prosjekter, produktområder og endringstiltak på tvers i etaten. Du vil blant annet få jobbe med å: • bistå ledelsen med analyser, beslutningsunderlag og workshops knyttet til organisasjonsendringer og omstilling • planlegge, koordinere og følge opp endringsaktiviteter • utvikle og gjennomføre kommunikasjonstiltak, både skriftlig og gjennom møter og andre arenaer • kartlegge og analysere interne og eksterne interessenter • fange opp behov og følge opp berørte medarbeidere, ledere og andre interessenter • utarbeide og følge opp innføringsplaner, kommunikasjonsplaner og kompetanseplaner • samarbeide med kommunikasjons-, kompetanse- og fagmiljøer om relevante tiltak • planlegge og gjennomføre målinger som gir innsikt i hvordan endringene oppleves og tas imot • bidra til kontinuerlig utvikling av hvordan vi arbeider med endringsledelse Oppgavene vil variere over tid og tilpasses både din erfaring og behovene i de ulike endringsinitiativene. Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? Utdannelse: Du har høyere utdannelse innen endringsledelse eller andre relevante fagområder som for eksempel kommunikasjon, samfunnsvitenskap, organisasjonspsykologi, arbeidsrett eller liknende. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Erfaring: Du har flere års dokumentert relevant erfaring som prosjektleder eller prosessdriver innenfor organisasjonsendringer, HR-faget, kommunikasjon, innføring og endringsledelse. Du har erfaring med å følge opp interessenter, og særdeles god kunnskap om å kommunisere i endringsprosesser, og å skrive og presentere på norsk i ulike kanaler. Om du har erfaring med Prosci-metodikken, eller annen metodikk innen endringsledelse, blir vi veldig glade. Hva ser vi etter hos deg? Du er/har Dette er en rolle for deg som både kan se helheten og få ting til å skje. Du trives med å gå fra analyse og planlegging til konkret gjennomføring, og du tar initiativ når veien videre ikke er ferdig definert. Vi jobber ofte smidig, og du må derfor være komfortabel med at ikke alle svarene finnes på forhånd. Du liker å utforske løsninger sammen med mennesker som har annen kompetanse og andre perspektiver enn deg selv. For å lykkes i rollen tror vi at du: • jobber selvstendig, strukturert og målrettet • tar initiativ og driver aktiviteter fremover • skaper tillit og bygger gode relasjoner på tvers av fagområder og organisatoriske nivåer • er trygg i dialog med både medarbeidere, fagpersoner og ledere • evner å gjøre komplekse endringer forståelige og relevante for dem som blir berørt • ser muligheter og løsninger, også når rammer og retning er i utvikling. Hvorfor skal du velge oss? Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du blir ansatt som seniorrådgiver, og får en brutto årslønn mellom kr 700 000 og 915 000, avhengig av kvalifikasjonene dine og erfaring. Stillingen har seks måneders prøvetid. Synes du dette virker spennende eller er det noe du lurer på etter å ha lest denne annonsen? Trenger du mer informasjon om stillingen eller om oss? Da er det bare å ringe Elisabeth Rekdal på telefon